Révéler et ancrer des compétences comportementales sur le long terme afin de développer la puissance de l’individu, de son équipe et de son organisation.
Développer la synergie de l’équipe, la puissance collective du groupe en activant la dynamique collective et individuelle, ancrant de nouvelles compétences au profit de l’individu, de l’équipe, de l’organisation.
Déclencher une prise de conscience sur les axes de développement majeurs du manager ou dirigeant et stimuler la réalisation d’un plan de mutation individuelle.
Trouver des solutions opérationnelles dans un contexte de transformation intense : alliance avec actionnaires, changement de taille d’équipe et méthodes de travail, gestion de crise…
