FORFAITS DE COACHING DÉTAILLÉS

Transformation individuelle et collective

COACHING INDIVIDUEL

Transformation profonde

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Format méthodologique : 8 à 10 séances d’1h30 toutes les 2 à 3 semaines 
en face à face ou en visioconférence

Bénéfices : Trouver son style de leadership et l’incarner. 

Enjeux :

• Développer l’engagement

• Favoriser la révélation et la mobilité des Talents

• Libérer la puissance de l’individu, de son équipe et de son organisation

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Principes : Contrat tripartite - Point de mi-parcours - Bilan de fin de Coaching 

COACHING D’ÉQUIPE

Transformation systémique

Format méthodologique : équipe de 4 à 12 personnes en face à face ou en visioconférence avec un coach facilitateur à chaque séance.

Durée et fréquence : format de deux journées ou 5 à 7 séances d’1h30 tous les mois

Bénéfices : développer la synergie de l’équipe, la puissance collective du groupe en activant
la dynamique collective et individuelle, ancrant de nouvelles compétences au profit de l’individu, de l’équipe, de l’organisation. 

Enjeux:

• Développer engagement et solidarité d’équipe

• Stimuler l’intelligence collective

• Développer la posture de manager coach 

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Principes: Préparation du dispositif avec le Manager - Réunion Kick off - Bilan intermédiaire et final 

COACHING CONTACT PROFIL MBTI OU PCM

Prise de conscience rapide

Format méthodologique: Séance debriefing de 2h avec analyse approfondie
+ séance de suivi de 2h en face à face ou en visioconférence

Bénéfices : déclencher une prise de conscience sur les axes de développement majeurs
du manager ou dirigeant et stimuler la réalisation d’un plan de mutation individuelle.

Enjeux:

• Visibilité sur ses zones d’ombre et de lumière

• Responsabilisation sur sa mise en mouvement

• Mise en contact rapide avec ses ressources

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Principes: Contrat tripartite - Bilan final